La pandémie a changé notre monde. Il a également changé le monde du travail pour toujours. Des millions de personnes et d'entreprises à travers le monde ont dû changer du jour au lendemain, passant du bureau au travail à domicile et des interactions qui se produisaient en personne à des interactions qui se produisaient principalement en ligne. Ce changement aurait pu prendre des décennies s'il avait été planifié. Au lieu de cela, cela a pris des jours. Beaucoup d'entre nous sont retournés au bureau, mais les choses ne seront plus jamais comme avant. Les vidéoconférences seront plus courantes et les déplacements professionnels beaucoup moins. Alors que certaines personnes travailleront à temps plein au bureau ou à domicile, la plupart d'entre nous seront des travailleurs mixtes, travaillant parfois au bureau et d'autres fois à domicile, dans un hub ou en déplacement. Dans l'ensemble, ce seront des changements pour le mieux. Moins de déplacements, plus de temps pour la famille et les loisirs et moins d'émissions de gaz à effet de serre dans les transports seront parmi les avantages. De nouvelles opportunités d'emploi seront créées pour les personnes qui souhaitent vivre dans l'Irlande rurale. Les petites villes et villages verront de nouveaux investissements, une fréquentation et des dépenses accrues. Mais il y a aussi des risques. Nous ne voulons pas transformer nos maisons en lieux de travail où nous sommes toujours actifs. Nous voulons répartir les emplois plus uniformément dans tout le comté et nous voulons conserver la créativité et l'innovation qui fleurissent lorsque les gens se rencontrent et ne voulons pas que les gens s'isolent. Nous avons donc besoin d'un plan - "Making Remote Work - National Remote Work Strategy" est ce plan. Parmi les principales actions, il faut imposer que le travail à domicile et à distance soit la norme pour 20% des emplois dans le secteur public, revoir le traitement du travail à distance aux fins de la fiscalité et des dépenses, cartographier et investir dans un réseau de centres de travail à distance à travers l'Irlande, légiférer pour le droit de demander le travail à distance, élaborer un code de pratique pour le droit de se déconnecter et faire ce que nous pouvons pour accélérer la fourniture du haut débit à haut débit dans toutes les régions d'Irlande. 

Le conseil du comté de Kilkenny, en collaboration avec les parties prenantes de la communauté locale et financé par le ministère du Développement communautaire et rural, a développé des « hubs connectés Kilkenny », basés dans 5 installations locales à travers le comté et basés dans des points de connexion à large bande. Il s'agit d'une initiative qui offre un espace aux communautés locales pour faciliter le travail à distance et les salles de réunion dans des endroits disposant d'une large bande à haut débit. Les hubs connectés de Kilkenny sont basés au Galmoy Community Centre, au Glenmore Community Centre, au Ballyouskill Community Centre, au Crosspatrick Community Centre et au Connolly's of Dunbell. 

S'exprimant lors du lancement des hubs connectés, Cathaoirleach, Cllr. Fidelis Doherty a commenté

il s'agit d'une initiative importante qui profitera aux communautés locales et à l'économie au sens large, où les habitants pourront profiter d'installations de travail à distance, d'espaces de réunion et travailler près de chez eux, garantissant une meilleure qualité de vie pour eux-mêmes et leurs familles, tout en s'attaquant à notre carbone objectifs de réduction ». 

Pour plus d'informations ou pour vous renseigner sur le travail dans l'un des hubs connectés, contactez le (056) 7752662 ou suivez-nous sur Facebook à https://www.facebook.com/connectedhubskilkenny/.