Loi de 2014 sur les divulgations protégées - Rapport au 30 juin 2017

La loi de 2014 sur les divulgations protégées est entrée en vigueur le 15 juillet 2014. La loi vise à fournir un cadre légal dans lequel les travailleurs peuvent faire part de leurs préoccupations concernant un acte répréhensible potentiel qui a été porté à leur attention sur le lieu de travail, sachant qu'ils peuvent bénéficier d'un emploi important. et d'autres protections s'ils sont pénalisés par leur employeur ou subissent un préjudice pour cela.

"Divulgation protégée" désigne la divulgation d'informations pertinentes qui, de l'avis raisonnable du travailleur, tendent à révéler un ou plusieurs actes répréhensibles pertinents et ont été portées à l'attention du travailleur dans le cadre de son emploi.

'Ouvrier' comprend les employés, les sous-traitants, les consultants, le personnel d'agence, les anciens employés, les employés temporaires et les stagiaires/stagiaires.

« Des actes répréhensibles pertinents » sont définis dans une liste exhaustive et comprennent les éléments suivants :

• - qu'une infraction a été, est ou est susceptible d'être commise,
• - qu'une personne a manqué, manque ou est susceptible de manquer à toute obligation légale, autre qu'une obligation découlant du contrat de travail du travailleur ou d'un autre contrat par lequel le travailleur s'engage à effectuer ou à effectuer personnellement un travail ou des services,
• - qu'une erreur judiciaire s'est produite, se produit ou est susceptible de se produire,
• - que la santé ou la sécurité de toute personne a été, est ou est susceptible d'être mise en danger,
• - que l'environnement a été, est ou est susceptible d'être endommagé,
• - qu'une utilisation illégale ou autrement inappropriée des fonds ou des ressources d'un organisme public, ou d'autres deniers publics, s'est produite, se produit ou est susceptible de se produire,
• - qu'un acte ou une omission par ou au nom d'un organisme public est oppressif, discriminatoire ou par négligence grave ou constitue une mauvaise gestion grave, ou
• - que des informations tendant à faire apparaître un élément relevant de l'un des alinéas précédents ont été, sont ou risquent d'être dissimulées ou détruites.

Politique de divulgation protégée du conseil du comté de Kilkenny

Le conseil du comté de Kilkenny s'engage à veiller à ce que la culture et l'environnement de travail soient tels que tout employé/travailleur soit encouragé et soutenu pour signaler tout problème susceptible d'avoir un impact négatif sur la capacité du conseil du comté de Kilkenny à fournir un service de haute qualité et, à cet égard, a introduit et mis en œuvre des procédures politiques pour la réalisation de divulgations protégées.

Le but de la politique et de la procédure est :

• Encourager les employés/travailleurs à signaler en interne, dès que possible, toute préoccupation qu'ils pourraient avoir concernant des actes répréhensibles potentiels sur le lieu de travail, sachant que leurs préoccupations seront prises au sérieux et feront l'objet d'une enquête, le cas échéant, et que leur confidentialité sera respectée, de la manière prévue par la loi de 2014 sur les divulgations protégées.
• Souligner qu'il est toujours approprié de soulever de telles préoccupations lorsqu'elles sont fondées sur une croyance raisonnable, indépendamment du fait qu'un acte répréhensible soit en fait identifié par la suite
• Fournir aux employés/travailleurs des conseils sur la façon de signaler des préoccupations
• Pour rassurer les employés/travailleurs sur le fait qu'ils peuvent signaler les actes répréhensibles pertinents sans crainte de pénalisation.

Protocole du comité d'audit pour traiter la réception de divulgations concernant l'information financière ou d'autres questions financières

Conformément au règlement de 2014 sur le gouvernement local (comité d'audit), qui exige que le comité d'audit du conseil du comté de Kilkenny veille à ce que des procédures soient en place permettant aux employés du conseil de faire part, en toute confidentialité, de leurs préoccupations concernant d'éventuelles irrégularités dans les rapports financiers ou d'autres informations financières. questions, le protocole du conseil du comté de Kilkenny pour le traitement de la réception de divulgations concernant les rapports financiers ou d'autres questions financières en vertu du règlement de 2014 sur le gouvernement local (comité d'audit) et conformément à la loi de 2014 sur les divulgations protégées a été mis en œuvre.

L'agent désigné pour recevoir les divulgations protégées pour le conseil du comté de Kilkenny est, Mme Catherine Cooney, agente administrative : Courriel : catherine.cooney@kilkennycoco.ie

Des divulgations peuvent également être faites au président du comité d'audit. Le président est le seul membre désigné du comité d'audit à qui les employés peuvent faire une divulgation. Le président peut être contacté par

Mail: Seanbradys@gmail.com

Poste : Président du comité d'audit, c/o Audit interne, Conseil du comté de Kilkenny, County Hall, John Street, Kilkenny.

Le président doit ensuite renvoyer la divulgation au responsable désigné (voir le protocole du comité d'audit pour les divulgations protégées).

Pour plus d'informations:

Protocole du comité d'audit pour les divulgations protégées (doc.pdf).

Nombre de divulgations protégées reçues pour la période de 12 mois se terminant le 30 juin 2018

Conformément à l'article 22 de la loi de 2014 sur les divulgations protégées, le conseil du comté de Kilkenny confirme que le nombre de divulgations protégées faites au conseil du comté de Kilkenny pour la période du 1er juillet 2017 au 30 juin 2018 est de 0.

Déclarations protégées Rapport annuel Période terminée le 30 juin 2020 (document .pdf)

Protected Disclosures Rapport Annuel Période clôturée le 30 juin 2019.pdf (taille 14.7 KB)

Divulgations protégées Rapport annuel Période terminée le 30/6/2018 (document .pdf)

La loi de 2014 sur les divulgations protégées (document .pdf)

Politique et procédures de divulgations protégées (document .pdf)